Quel est le congé menstruel?

Pour certaines femmes, l'arrivée mensuelle de la menstruation est une véritable souffrance. Ils souffrent de dysménorrhée, c'est-à-dire des règles particulièrement douloureuses. Ce n'est pas l'inconfort menstruel typique, mais des douleurs si intenses qui les empêchent souvent de sortir du lit et peuvent même être accompagnées de nausées et de vomissements.


Selon un examen mené par l'Institut pour la qualité et l'efficacité des soins de santé (États-Unis), une femme sur dix souffre de dysménorrhée. Ceux-ci peuvent être causés par des complications plus graves, telles que les maladies sexuellement transmissibles ou l'endométriose, mais souvent l'origine est inconnue.

Travailler dans ces conditions est une épreuve réelle et, à cause de cela, certains pays considèrent la possibilité de recevoir un permis menstruel pendant ces jours. De toute évidence, cette autorisation ne peut être appréciée par une femme: pour le demander, un certificat médical est nécessaire pour confirmer que ces règles très douloureuses en souffrent effectivement.

Asie, pionnière dans la reconnaissance des congés menstruels
Le Japon a obtenu un congé mensuel depuis 1947 et d'autres pays asiatiques comme la Corée du Sud, l'Indonésie et Taiwan l'incluent également dans leur législation.

En Europe, il n'existe actuellement aucune reconnaissance au niveau gouvernemental pour ce type de permis, bien que certaines entreprises l'offrent à leurs travailleurs. Et en Italie, la Chambre des représentants étudie un projet de loi pour l'appliquer. S'il est approuvé, il deviendrait le premier pays européen à reconnaître les congés menstruels.

 L'Italie pourrait devenir le premier pays européen à reconnaître les congés menstruels
Bien que la plupart des femmes applaudissent cette proposition, on craint aussi que les congés mensuels deviennent un facteur supplémentaire de discrimination au travail. Cependant, il faut se rappeler que toutes les femmes ne peuvent être logées, que celles qui en ont vraiment besoin et seront toujours justifiées avec un certificat médical, ainsi que tout autre congé de maladie ou congé de maladie.

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